研修後から充実した研修プログラムを用意。
自分のキャリアに合わせて受講可能です。

●内定者研修
内定式から入社までの期間、月１回程度の集合研修を行います。社会人としての基礎知識やマナーから、教室運営に必要なノウハウを学びます。
具体的なスキルを学ぶというのではなく、「宿題をやってこない生徒が、自然にやりたくなるようにするにはどんな方法がある？」など課題を出し合い、ディスカッションしながら『個別』への理解を深めていきます。
また、内定者同士の絆を深めるキャンプやワークショップ、体験イベントなどもあります。

●新入社員研修（メンター制度あり）
内定者研修で学んできたことを基に、事前研修の総まとめを行います。
生徒のカウンセリング方法、カリキュラムの組み立て方、保護者への対応、講師マネジメントの仕方や月謝処理、教材発注などの事務的な細かいことまで、教室業務の一通りの流れを学び教室配属に備えます。

●MAXIS　College
能力・階層別の研修制度を設けています。
受験情報のレクチャー、入塾面談の練習や生徒へのカウンセリングのロールプレイング、講師研修の進め方や社員のマネジメント研修など、入社年度や役職、個人の能力に合わせて受講できる充実した研修制度です。
研修以外の会議の場でも、「こんな勉強法で成績が伸びた」「こうやったら講師が授業に積極的に取り組むようになった」など具体的な事例を交えながら情報交換をしています。

●幹部研修
経営に関わる組織のリーダーとして、部下の管理・育成に必要なスキルを実例演習を交えて、実践的・実務的なマネジメントスキルを習得します。

その他には…、
一流ホテルのフランス料理のシェフなど各界で活躍されている“本物の方々”の講義を受ける本物研修や、経営者やコンサルタントの講演・外部セミナーに参加するなど、必要に応じて現在も研修をどんどん増やしています。